Hr 招聘时是否会关注ACP认证

很多人谈及应聘新企业时，表示最担心的是hr在面试过程中。对于应聘者的看法，这一点是正确的，让hr满意，求职者才有进入改企业工作的机会，因此要了解it领域hr挑选员工时的关注点hr在人员筛选过程之中最注意的是什么问题呢？如果是it领域的hr，招聘员工时是否会关注到ACP认证呢？

近期阶段多数it领域hr在招聘员工时，对于员工是否有ACP认证都很关注，原因何在呢？曾有一名it企业工作的hr表示，招聘员工过程中企业需要关注的是，对于相关细节问题能够做到全方位了解，例如了解阿里云服务，自己所在的企业所展开的一系列业务中都涉及到阿里云，所以对于阿里云了解的应聘人员能够成功入职的概率会更高一些，而且对于这方面的人才需求量也很高。

it领域中的各类型企业日常工作中，涉及到云类别工作是很多的，例如日常工作中oa以及erp等，或者是在对外工作过程中的云计算以及云服务等，这些都和阿里云服务使用中能否在日常运维不出现问题密切关联性，任何服务在使用过程中或是因为人为影响因素或是因为其他因素，都不可能做到100%不出现误差，一旦出现误差该如何解决问题呢？很显然，要有相应的工作人员来解决这一类型问题，获得ACP认证，也就意味着技术人员在该岗位上能够胜任其工作，帮助企业解决实际问题。

it领域的很多hr.招聘求职者过程中，首先会关注到其是否有证书，由于招聘过程中时间相对较短，所以没有机会去全方位了解应聘人才的综合实力，此外用人机制层面，it领域中就业和其他领域中就业是具有本质区别的。

例如其他领域中就业对于工作岗位的了解如何，后期阶段是否能够在自由发挥之后，为该岗位提供更多助力，直接影响着工作人员是否能够在企业中如鱼得水，一些销售岗位，或者是办公室管理职位以及行政人员等等，这一类型的工作人员日常事件的处理能力如何非常关键，因此，考核过程中对这一类型求职人员的证书要求相对较低，但在it领域中则不同。

科技领域中都是技术工作，如果对于某类技术甚至连认证都没有获得，这说明对于这一类型的工作该求职者很难掌握，这种状态下在实际工作之中，自然无法让企业满意，毕竟技术类型工作重点是看技术人员自身的技术能力如何，这是不能够随机发挥、也不是随机应变能够解决的。

因此应聘过程中，it领域企业hr招聘员工重点关注到员工是否获得了各项认证，以此为基础展开筛选，此后才是对个人能力进行评测，例如是否能够融入团队、创新意识等等，如果连ACP认证这一刚需资质都没有，求职者根本不会获得进入企业机会，入门阶段就会被直接pass掉。