坚持五年分享整理阿里(ACA/ACP/ACE),腾讯(云从业者/TCA/TCP),华为(HCIA/HCIP/HCIE),AWS(SAA/SAP)等工程师考试认证,题库,视频,资料,成功帮助5W+学员获得专业认证!

 Hr 招聘时是否会关注ACP认证

acp (549) 2021-08-15 18:53:41 本文共计1045个字,预计阅读时长4分钟。

很多人谈及应聘新企业时,表示最担心的是hr在面试过程中。对于应聘者的看法,这一点是正确的,让hr满意,求职者才有进入改企业工作的机会,因此要了解it领域hr挑选员工时的关注点hr在人员筛选过程之中最注意的是什么问题呢?如果是it领域的hr,招聘员工时是否会关注到ACP认证呢?

近期阶段多数it领域hr在招聘员工时,对于员工是否有ACP认证都很关注,原因何在呢?曾有一名it企业工作的hr表示,招聘员工过程中企业需要关注的是,对于相关细节问题能够做到全方位了解,例如了解阿里云服务,自己所在的企业所展开的一系列业务中都涉及到阿里云,所以对于阿里云了解的应聘人员能够成功入职的概率会更高一些,而且对于这方面的人才需求量也很高。

 Hr 招聘时是否会关注ACP认证 (https://www.ls102.com/) acp 第1张

it领域中的各类型企业日常工作中,涉及到云类别工作是很多的,例如日常工作中oa以及erp等,或者是在对外工作过程中的云计算以及云服务等,这些都和阿里云服务使用中能否在日常运维不出现问题密切关联性,任何服务在使用过程中或是因为人为影响因素或是因为其他因素,都不可能做到100%不出现误差,一旦出现误差该如何解决问题呢?很显然,要有相应的工作人员来解决这一类型问题,获得ACP认证,也就意味着技术人员在该岗位上能够胜任其工作,帮助企业解决实际问题。

it领域的很多hr.招聘求职者过程中,首先会关注到其是否有证书,由于招聘过程中时间相对较短,所以没有机会去全方位了解应聘人才的综合实力,此外用人机制层面,it领域中就业和其他领域中就业是具有本质区别的。

例如其他领域中就业对于工作岗位的了解如何,后期阶段是否能够在自由发挥之后,为该岗位提供更多助力,直接影响着工作人员是否能够在企业中如鱼得水,一些销售岗位,或者是办公室管理职位以及行政人员等等,这一类型的工作人员日常事件的处理能力如何非常关键,因此,考核过程中对这一类型求职人员的证书要求相对较低,但在it领域中则不同。

科技领域中都是技术工作,如果对于某类技术甚至连认证都没有获得,这说明对于这一类型的工作该求职者很难掌握,这种状态下在实际工作之中,自然无法让企业满意,毕竟技术类型工作重点是看技术人员自身的技术能力如何,这是不能够随机发挥、也不是随机应变能够解决的。

因此应聘过程中,it领域企业hr招聘员工重点关注到员工是否获得了各项认证,以此为基础展开筛选,此后才是对个人能力进行评测,例如是否能够融入团队、创新意识等等,如果连ACP认证这一刚需资质都没有,求职者根本不会获得进入企业机会,入门阶段就会被直接pass掉。

THE END